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Für lernende Leute

Rechte & Sicherheiten

Deine Rechte. Deine Sicherheit. Unsere Unterstützung.

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Rechte & Pflichten der Azubis
 

Rechte von Auszubildenden

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  • Anspruch auf eine sachgemäße und angemessene Ausbildung

  • Vergütung auch für Zeiten in der Berufsschule

  • Kostenlose Bereitstellung von Werkzeug, Fachliteratur und Schutzkleidung

  • Freistellung für Berufsschule, Prüfungen und überbetriebliche Kurse (kein Urlaub wird abgezogen)

  • Keine Beschäftigung mit ausbildungsfremden Aufgaben oder privaten Besorgungen

  • Sonderkündigungsrecht: Bei Aufgabe des Berufs kannst du mit 4 Wochen Frist kündigen

  • Anspruch auf ein qualifiziertes Zeugnis nach der Ausbildung

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Pflichten von Auszubildenden

​

  • Lernbereitschaft zeigen

  • Berichtshefte führen

  • Betriebliche Regeln einhalten

  • Sorgsamer Umgang mit Maschinen, Geräten und Materialien

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Mitbestimmung

​

  • Wenn es im Betrieb mindestens 5 jugendliche Beschäftigte gibt, hast du das Recht, die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) zu wählen.


Gesundheit & Arbeitssicherheit
 

Bei LANXESS gilt: Deine Gesundheit und Sicherheit stehen an erster Stelle.

​

  • Das Unternehmen erfüllt alle gesetzlichen Vorgaben des Arbeitsschutzes.

  • Du bekommst kostenlos persönliche Schutzausrüstung – z. B. Schutzbrille, Helm und Arbeitskleidung.

  • Regelmäßig gibt es Unterweisungen, bei denen Gefährdungen erklärt und Sicherheitsregeln vermittelt werden.

  • Die Betriebsärzte führen Vorsorgeuntersuchungen durch und beraten dich bei gesundheitlichen Fragen.

  • Nach bestimmten Tätigkeiten gibt es eine Duschpflicht, damit chemische Stoffe von der Haut entfernt werden.

  • Wenn du dir unsicher bist, kannst du dich jederzeit an die Fachkraft für Arbeitssicherheit oder den Betriebsarzt wenden.

Mentale Gesundheit & Stress
 

Hilfe bei Prüfungsangst oder Problemen

Jeder kann mal Prüfungsangst, Stress oder Konflikte erleben, das ist ganz normal.

Wichtig ist, dass du dich damit nicht allein lässt.

​

  • Wende dich frühzeitig an die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)

  • oder an den Betriebsrat

  • oder an die Sozialberatung

​

Dort findest du vertrauensvolle Ansprechpartner, die dir zuhören und gemeinsam mit dir nach Lösungen suchen.

Absolute No‑Gos (Kündigungsgründe)
 

Absolute No-Gos

wann es zur Kündigung kommen kann

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Es gibt bestimmte Gründe, warum ein Ausbildungsverhältnis oder Arbeitsvertrag beendet werden kann. Diese lassen sich in verschiedene Kategorien einteilen:

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1. Betriebsbedingte Gründe

​

  • Wenn das Unternehmen z. B. Stellen abbauen muss oder Arbeitsplätze wegfallen (z. B. durch Outsourcing).

 

2. Verhaltensbedingte Gründe

​

  • Wiederholte Pflichtverletzungen

  • Diebstahl oder Unterschlagung

  • grobe Arbeitsverweigerung

  • wiederholte Unpünktlichkeit

 

3. Personenbedingte Gründe

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  • Wenn jemand dauerhaft krank ist und dadurch die Arbeit langfristig nicht mehr ausführen kann (immer eine Einzelfallprüfung).

​

Weitere Kündigungsgründe

​

  • Missachtung von Sicherheits- oder Betriebsanweisungen

  • Verletzung vertraglicher Pflichten, z. B. bei Verschwiegenheit oder Wettbewerbsvereinbarungen

  • Fehlverhalten am Arbeitsplatz, etwa:

    • Alkohol- oder Drogenkonsum vor und während der Arbeit

    • schwere Beleidigungen oder Mobbing von Kolleginnen und Kollegen

  • Mehrfache Abmahnungen, wenn sich das Verhalten trotz klarer Hinweise nicht bessert

​

  • Während der Probezeit können beide Seiten zu jeder Zeit, ohne Frist und Angaben von Gründen Kündigen.

​

​Wichtig:

Nach der Probezeit können Arbeitgeber und Auszubildende nicht ordentlich Kündigen, nur noch wenn wichtige Gründe vorliegen.

(Außerordentlich:  oben genannte Gründe gehen immer)

 

 

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Klare Haltung!

​

Es gibt Dinge, die bei Lanxess überhaupt nicht toleriert werden:

  • Diebstahl

  • Arbeitszeitbetrug

  • Verstöße gegen den Datenschutz

  • politischer Extremismus, zum Beispiel Nazi-Symbole oder entsprechende Aussagen

 

Warum?

Weil sie das Vertrauen, die Sicherheit und das Miteinander im Betrieb zerstören.

 

Darum gilt:

Wer hier Grenzen überschreitet, muss mit Konsequenzen rechnen. Das dient dem Schutz aller Beschäftigten und der gemeinsamen Arbeitskultur.

Konflikte im Betrieb
 

Direkte Ansprache bei Problemen

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Manchmal läuft in der Ausbildung nicht alles rund, vielleicht gibt es Schwierigkeiten mit dem Ausbilder oder mit Kolleginnen und Kollegen.

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Wichtig ist: Sprich frühzeitig darüber!

​

Dafür gibt es die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) und den Betriebsrat.

​

  • Sie sind deine erste und vertrauliche Anlaufstelle.

  • Gemeinsam wird nach einer Lösung gesucht.

  • Falls nötig, wird auch die Personalabteilung einbezogen.

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