UNSERE FRAKTION

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Wie alles begann

„Die Neue Liste“ wurde von Axel Berndt, Ralf Deitz, Dieter Clever und Lothar
Klameth ins Leben gerufen. Alle vier waren von 2005 bis zur Betriebsratswahl im
März 2010 Teil der IG-BCE-Fraktion im LANXESS-Betriebsrat.

Als sie sich mit der Arbeit der Mehrheitsfraktion immer weniger identifizieren konnten,
stand für die Kollegen fest: So konnten sie nicht weitermachen!

Schon nach kurzer Zeit hatten die vier für die Betriebsratswahl 2010 eine Liste mit 35
engagierten Kolleginnen und Kollegen beisammen, die unter dem Namen „Die Neue
Liste“ neue Wege einschlagen wollten.

So standen zur Betriebsratswahl 2010 am Standort Leverkusen folgende 5
Fraktionen zur Wahl:

Basisbetriebsrat

Belegschaftsteam

Die Neue Liste

Durchschaubare

IGBCE Betriebsrat

Die Betriebsratswahl im März 2010 wurde zu einem überwältigenden Erfolg für Die
Neue Liste und markierte zugleich einen echten Meilenstein. Zahlreiche Kolleginnen
und Kollegen stellten sich hinter uns – und wir erreichten beeindruckende 8 von 25
Sitzen im Betriebsrat am Standort Leverkusen. Mit einem Ergebnis dieser Stärke
hatten die übrigen Fraktionen am Standort ganz offensichtlich nicht gerechnetZu der
Betriebsratswahl 2014 „ wurden die Karten neu gemischt“. Statt wie bisher, traten zu
dieser Betriebsratswahl nicht mehr 5 Fraktionen zur Wahl an, sondern nur noch 3
Fraktionen.

Zu der Betriebsratswahl 2014 „ wurden die Karten neu gemischt“. Statt wie bisher,
traten zu dieser Betriebsratswahl nicht mehr 5 Fraktionen zur Wahl an, sondern nur
noch 3 Fraktionen.

Was war geschehen?

Die bis dahin eigenständigen Fraktionen der “Durchschaubaren“ und der
„Basisbetriebsräte“ taten sich mit den Betriebsräten der IG BCE-Fraktion zu der
sogenannten „Koalition der Vernunft“ zusammen, um gemeinsam gegen „Die Neue
Liste“ im Wahlkampf zu agieren.

So standen zur Betriebsrastwahl 2014 folgende 3 Fraktionen nur noch zur
Verfügung:

Belegschaftsteam

Die Neue Liste

Koalition der Vernunft = Basisbetriebsrat, Durchschaubare und der IGBCE Betriebsrat

Letztlich blieben für die nächsten Wahlen nur noch zwei Fraktionen übrig, die sich zur Kandidatur am Standort Leverkusen stellten

„Die Neue Liste“ sowie die IGBCE Liste.

Seit ihrer Gründung im Jahr 2010 ist die DNL aus dem Betriebsratsgeschehen am
Standort nicht mehr wegzudenken. Sie hat sich zu einer festen, vertrauensvollen und
verlässlichen Anlaufstelle für die Kolleginnen und Kollegen entwickelt. Über all die
Jahre hinweg hat die DNL nicht nur Position bezogen, sondern auch nachhaltig
gestaltet, begleitet und unterstützt. Für die Belegschaft ist sie längst mehr als eine
Fraktion – sie ist ein fester Bestandteil am Standort und ein verlässlicher Partner,
wenn es um ihre Anliegen, ihren Schutz und ihre Interessen geht.

Wofür stehen wir

Wir lassen uns an unseren Taten messen. Unsere Kandidat*innen kommen aus
dem Betrieb, nicht von außen. Wir arbeiten mit euch – nicht über euch hinweg. Und:
Wir bleiben ansprechbar, auch nach der Wahl.

Wir stehen für Aufbruch ,Veränderung und Vertrauen: Wir möchten das Ansehen des Betriebsrats wieder stärken und das Vertrauen der Belegschaft zurückgewinnen.

Wir stehen für den Wandel: Ein Betriebsrat, der stark, modern, transparent und verlässlich ist – für euch und mit euch!

Wir sind für euch da: Wir nehmen eure Anliegen ernst und geben ehrliche Rückmeldungen – offen, transparent und unabhängig davon, ob es sich um positives oder um ein kritisches Feedback handelt.

Wir stellen uns jeder Herausforderung und setzen uns engagiert für machbare Lösungen ein, die euch wirklich weiterbringen.

Wir handeln aus Überzeugung. Die Sache und das Ziel stehen für uns im Vordergrund und nicht der persönliche Vorteil.

Verantwortung bedeutet für uns, Entscheidungen mit Bedacht zu treffen – wir hören zu, wägen ab und beziehen verschiedene Perspektiven mit ein: begründet, transparent und klar.

Wir leben Transparenz: im direkten Gespräch vor Ort, über unsere Website und mit regelmäßigen Newslettern, die euch zuverlässig informieren.

Wir legen großen Wert auf Fairness und ein respektvolles Miteinander.
Dabei ist es uns besonders wichtig, dass jeder Mitarbeiter/-in, die Wertschätzung erhält, die er oder sie verdient denn nur so können wir unsere Unternehmenskultur auch leben.

Gleichbehandlung eines jeden Menschen ist für uns selbstverständlich. Wir setzen uns für Chancengleichheit aller Beschäftigten ein – Diskriminierung hat bei uns keinen Platz!

Basisarbeit für alle Bereiche Labor, Betrieb, Büro, Werkstätten

Diese Worte sind kein bloßes Statement, kein leeres Versprechen – sie sind unser Anspruch, unser Antrieb und unser tägliches Handeln denn wir leben, was wir sagen!!!

Was macht die DNL so anders?

Wir sind ein Betriebsrat, der mit Leidenschaft, mit Herz und einer Portion Scharfsinn für die Belange unserer Kolleginnen und Kollegen einsteht. Wir hören zu, wir denken mit, wir handeln – konstruktiv, lösungsorientiert und immer mit Blick auf das, was für die Belegschaft wirklich zählt. Wir packen Themen mutig an, lassen nicht locker, wenn es darauf ankommt, und setzen uns engagiert dafür ein, dass jede Stimme im Betrieb Gehör findet.

Kurz gesagt: Wir sind ein Gremium, das Verantwortung übernimmt – aus Respekt vor den Menschen, die hier am Standort arbeiten. Und die Kolleginnen und Kollegen, die bereits auf unsere Unterstützung vertraut haben, wissen, welch deutlichen Unterschied unser Einsatz bewirkt.

Wie steht „Die Neue Liste“ zur IGBCE – Gewerkschaft?

Auch wir stehen fest zur IGBCE-Gewerkschaft und schätzen diese Institution als unverzichtbar, wertvoll und tragende Säule für die Interessen der Beschäftigten. Sie sorgt dafür, dass die Rechte der Mitarbeitenden gewahrt bleiben, faire Arbeitsbedingungen durchgesetzt werden und die Stimme der Beschäftigten im Unternehmen Gehör findet.

Was haben wir bis jetzt erreicht?

Gemeinsam haben wir in den vergangenen Jahren gezeigt, wofür ein engagierter Betriebsrat steht. Mit Stolz können wir sagen, dass die Kolleginnen und Kollegen, die unsere Unterstützung in Anspruch genommen haben, unsere Vorgehensweise und unseren Einsatz anerkennen und schätzen denn es kommt nicht nur auf die Anwesenheit des Betriebsrats an, sondern auf seinen aktiven Einsatz für die Beschäftigten.

Wir sind ein Betriebsrat, der nicht abnickt, sondern mitgestaltet.

Im Folgenden zeigen wir, wie wir sowohl große, langwierige Themen erfolgreich gemeistert als auch die vielen kleineren, aber ebenso wichtigen Anliegen der Kolleginnen und Kollegen mit Engagement und Nachdruck gelöst haben – stets mit dem Ziel, ihre Arbeitswelt spürbar zu verbessern.

Sexuelle Belästigung

Auch in unserem Unternehmen gab es Fälle sexueller Belästigung – ein schwerwiegender Missstand, den wir nicht hingenommen haben. Durch unser entschlossenes und konsequentes Eingreifen wurden die Betroffenen endlich ernst genommen, angehört und wirksam geschützt.

Mobbing und Diskriminierung

Mobbing und Diskriminierung sind ebenfalls im Unternehmen traurige Realität – und die Tendenz ist alarmierend steigend.

Wir „Die Neue Liste“ handeln bisher mit großem Erfolg entschieden gegen Mobbing und Diskriminierung. Oft ist es vielen auch nicht bewusst, dass ihr Verhalten andere verletzt oder unfair ist. Durch konsequente Aufklärung und offene Gespräche machen wir dies sichtbar und schaffen Verständnis – auch wenn Lösungen manchmal Zeit brauchen.

Wir lassen niemanden allein, sondern stehen unermüdlich für Fairness, Respekt und Sicherheit ein – jeden Tag, in jedem Gespräch, in jeder Entscheidung.

Unterstützung bei Herausforderungen mit Vorgesetzten
Wir begleiten Beschäftigte, wenn es zu fachlichen oder menschlichen Schwierigkeiten im Führungsverhalten kommt. Unser Ziel ist es, gemeinsam Lösungen zu entwickeln und Konflikte frühzeitig zu klären, bevor Situationen eskalieren.

Abmahnungen
in zahlreichen Abmahnungsgesprächen standen wir den Betroffenen aktiv zur Seite, konnten diese abwehren, haben Lösungen gefunden und auch Vorgesetzte sensibilisiert für mehr Verständnis und Fairness.

Darüber hinaus haben wir die Mitarbeitenden in zahlreichen weiteren Themen
begleitet und unterstützt. Dazu gehören unter anderem:

Fragen und Anliegen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz

Lösungen bei Wäscheproblemen

Klärung von Arbeitszeiten

Bei spezielle Schichtthemen, wie: alles rund um AGS‘en, Umkleide- und Wegezeiten, Schutzmittelzulagen, Schichtwechsel u.s.w

Sozialraumprobleme

Unterstützung bei Ein- und Umgruppierungen

Begleitung bei Arbeitsplatzwechseln

Unterstützung bei BEM-Gesprächen

und viele weitere Anliegen

Unser Ziel ist es, die Kolleginnen und Kollegen in allen Belangen des Arbeitsalltags zu begleiten und konkrete Hilfe zu leisten, wo sie gebraucht wird.

Was bedeutet es als Opposition zu handeln?

Die Betriebsräte der Fraktion ‚Die Neue Liste‘ agieren am Standort Leverkusen als kraftvolle Opposition. Im Betriebsrat bezeichnet man als Opposition jene Gruppe oder Fraktion, die nicht die Mehrheit stellt und auch nicht den Vorsitz innehat – doch das bedeutet keineswegs, dass ihre Stimme unbedeutend ist. Im Gegenteil: Wir sind
die alternative, kritische und konstruktive Kraft im Gremium, die wichtige Impulse setzt, Entscheidungen hinterfragt und die Interessen der Kolleginnen und Kollegen mit Nachdruck vertritt

Die Rolle und Aufgaben als Opposition im Betriebsrat

sie beugt Machtmissbrauch vor

sie stärkt demokratische Prozesse

sie verhindert Einbahnstraßen- und einseitige Entscheidungen und fördert somit Transparenz

sie hinterfragt Entscheidungen der Mehrheitsfraktion

sie vertritt Beschäftigte, die sich nicht durch die Mehrheit vertreten fühlen

sie bringt eigene Vorschläge und Sichtweisen ein

Bei uns darf jedes Mitglied seine Meinung frei und ehrlich äußern – ohne Fraktionszwang oder Einschränkungen. Anders als in anderen Fraktionen, wo abweichende Stimmen oft ungehört bleiben, schätzen wir jede Perspektive. Jede Stimme zählt, jede Sichtweise bringt uns weiter und macht unsere Entscheidungen fundierter und stärker.

Woran arbeiten wir mit Nachdruck um eine Veränderung beim Betriebsrat und auch im Unternehmen herbeizuführen

Werte schaffen:
In erster Linie stehen wir für ein faires Miteinander am Standort. Verständnis, Solidarität und Teamgeist stehen dabei für uns an erster Stelle – ebenso wie Respekt, Wertschätzung und gegenseitige Unterstützung. Leider sind diese Werte in den letzten Jahren oft zu kurz gekommen. Genau deshalb setzen wir uns dafür ein, dass wieder ein Klima entsteht, in dem Kolleginnen und Kollegen sich gegenseitig ernst nehmen, gemeinsam an Lösungen arbeiten und sich aufeinander verlassen können. Unser Ziel ist eine Arbeitswelt, in der Fairness, Vertrauen und
Zusammenhalt wieder spürbar gelebt werden.

Mehr Kommunikation zwischen BR und Belegschaft
Ein wichtiger Schwerpunkt unserer Arbeit liegt auch darauf, die Kommunikation und die Beteiligung der Belegschaft kontinuierlich zu verbessern.

Dazu gehören regelmäßige Sprechstunden und Besuche in den Schichten/im kfm. Bereich, um direkt vor Ort im Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen zu stehen.

Ergänzend setzen wir auf digitale Informationskanäle wie den BR-Newsletter, Aushänge und gegebenenfalls kurze Info-Videos, um alle Beschäftigten zeitnah und transparent zu informieren.

Betriebsversammlungen
Betriebsversammlungen sind ein zentrales Instrument, um die aktuelle Lage im Unternehmen durch Vorstand, Betriebsrat und Gewerkschaft transparent darzustellen. Sie sollten gleichzeitig ein Ort des Austauschs für alle Beteiligten sein – ein Forum, an dem die Belegschaft gerne teilnimmt.

Die oft geringe Präsenz zeigt jedoch, dass Betriebsversammlungen aktuell häufig als wenig attraktiv wahrgenommen werden. Der Grund: Sie beschränken sich zu oft auf reines Zuhören und das Abspielen von PowerPoint-Folien. Zwar werden Fakten vermittelt, doch die wirklich wichtigen Fragen, die die Belegschaft bewegen – zum Beispiel: „Wie geht es im Unternehmen weiter?“, „Sind unsere Arbeitsplätze sicher?“,
„Muss ich mit finanziellen Einbußen rechnen?“ oder „Welche Maßnahmen werden ergriffen, um die Auslastung wieder zu steigern?“ – werden nicht ausreichend offen diskutiert.

Die DNL möchte, dass Betriebsversammlungen wieder zu echten Versammlungen werden: zu lebendigen Austauschforen, in denen Beschäftigte freiwillig und mit Eigeninitiative zu Wort kommen, sich aktiv beteiligen, mitreden und mitgestalten können.

Arbeits- und Gesundheitsschutz stärken
Der Betriebsrat muss im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz dafür sorgen, dass Arbeit sicher, gesund, fair und langfristig tragfähig gestaltet wird – sowohl körperlich als auch psychisch. Gerade in der aktuellen Zeit zeigen alarmierende Zahlen, dass psychische Belastungen am Arbeitsplatz stark zunehmen. Wir müssen verhindern,
dass dies zu ernsthaften Problemen führt.

Deshalb müssen z.B die folgenden Belastungen dringend angegangen und optimiert werden:

In allen Arbeitsbereichen „Dauerüberlastungen“ begrenzen

Schichtbesetzungen an die tatsächlichen Arbeitsbedingungen anpassen

Gesunde Rahmenbedingungen wie Ergonomische Arbeitsplätze, Bewegungspausen, Zugang zu einer gesunder Verpflegung schaffen

Flexible Arbeitszeiten z.B Teilzeitmodelle für jedermann schaffen, die persönliche Bedürfnisse berücksichtige

Stressprävention

Es ist leider nicht möglich, alle Maßnahmen zur Verringerung von Belastungen vollständig aufzuführen. Viele Belastungen sind zudem individuell unterschiedlich, und nicht immer liegt die Ursache in der Arbeitsumgebung.

Fakt ist: Wir dürfen nicht tatenlos zusehen – wir müssen handeln!

LANXESS hat dies auch bereits erkannt und bietet der Belegschaft ein umfangreiches Angebot ab dem 01.01.2026 durch den neuen Anbieter „PME“.

PME löst den Currenta Dienst „Gesunde Arbeitswelt“ ab.

Trotz allem müssen alle gesundheitsfördernde Maßnahmen weiterhin - in Zusammenarbeit mit dem BR - ausgebaut und verstärkt werden.

Faire Entlohnung & Transparenz sicherstellen

Ein Thema von zentraler Bedeutung.

In der chemischen Industrie verdienen wir gutes Geld – und das verdanken wir unter anderem den Tarifverträgen, die uns zahlreiche finanzielle Vorteile, zusätzliche Leistungen und attraktive Zuschläge sichern. Sie sorgen dafür, dass unsere Arbeit fair entlohnt wird und wir über die reine Grundvergütung hinaus profitieren.

Trotz guter Tarifregelungen gibt es in der Produktion leider nach wie vor Unterschiede bei der Bezahlung zwischen den Betrieben – betroffen sind nicht nur Schichtführer, stellvertretende Schichtführer oder Experten, sondern viele weitere Kolleginnen und Kollegen.

Dabei sollten wir uns vor Augen halten: Die Beschäftigten in unseren Betrieben sind das Fundament unserer Arbeit– das Riesenrad, an dem alle anderen Zahnräder mitlaufen. Ohne sie gäbe es keine Produkte, keinen Umsatz, keinen Erfolg.

Dementsprechend sollten Prämiensysteme klar verständlich und transparent sein – dazu gehören Vertretungskonzepte, Ausgleichszahlungen (z. B. Wechselschicht auf Tageschicht), IPP, Umgruppierungen und zeitliche Stufensprünge sowie die regelmäßige Überprüfung von Zuschlägen und Rufbereitschaften. Es ist deshalb höchste Zeit, ihre Arbeit angemessen anzuerkennen, wertzuschätzen und gerecht zu entlohnen.
Handeln ist keine Option mehr – es ist unsere Verantwortung!

Wir stehen dafür ein, dass gut ausgebildete Azubis übernommen werden

Gut ausgebildete Auszubildende übernehmen – unsere Pflicht als Betriebsrat

Angesichts des demografischen Wandels ist es entscheidend, Auszubildende zu übernehmen und gleichzeitig sicherzustellen, dass der Standort über qualifizierte Fachkräfte verfügt. Nur so können langfristige Wettbewerbsfähigkeit, Kontinuität und Qualität der Arbeit gewährleistet werden.

Auszubildende sind ein zentraler Baustein für die Zukunft unseres Unternehmens. Sie investieren Zeit, Energie und Engagement, um sich Fachwissen anzueignen und die Abläufe im Betrieb kennenzulernen. Wer diese jungen Fachkräfte erfolgreich ausbildet, sichert sich Mitarbeitende, die das Unternehmen mit frischem Wissen und neuen Ideen bereichern.

Als Betriebsrat ist es unsere Aufgabe, dafür zu kämpfen, dass gut ausgebildete Azubis übernommen werden. Eine Übernahme ist nicht nur fair gegenüber den jungen Menschen, die ihre Ausbildung mit vollem Einsatz absolvieren, sondern auch entscheidend für die Stabilität und Leistungsfähigkeit des Betriebs. Wer die Talente von morgen verliert, schwächt die Belegschaft und riskiert Fachkräftemangel.

Wir setzen uns daher konsequent dafür ein, dass Auszubildende, die ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen hat, die Chance auf einen sicheren Arbeitsplatz erhält – zum Wohle der Beschäftigten und des gesamten Unternehmens.

„Die Neue Liste“ – Wer sind wir?

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

Wir, „Die Neue Liste“ sind Kolleginnen und Kollegen, die mit der Arbeit der IG BCE-Fraktion im Betriebsrat LANXESS seit Jahren nicht zufrieden sind. Diese Unzufriedenheit hat nach wie vor verschiedene Gründe, auf die wir hier näher eingehen:

Kritische Nachfragen im Betriebsrat waren oftmals nicht erwünscht
Mangelhafte Informationspolitik
Bereichsbetreuung ohne Beteiligung der Betriebsräte der Fraktion „Die Neue Liste“
Postenhascherei zum Nachteil der Kolleginnen und Kollegen
Nichtbeteiligung der Opposition an Arbeitsgruppen

Gegründet wurde „Die Neue Liste“ von Axel Berndt, Ralf Deitz, Dieter Clever und Lothar Klameth, die alle in der Legislaturperiode 2005 bis zur Betriebsratswahl im März 2010 offiziell Mitglieder in der IG BCE-Fraktion des Betriebsrates LANXESS waren.

Als die Auseinandersetzungen innerhalb der IG BCE-Fraktion im Betriebsrat Ende 2009 mit einer neuen Listenaufstellung zur Betriebsratswahl ihren Höhepunkt erreichten, entschlossen sich die genannten Kollegen, künftig solche Auseinandersetzungen nicht mehr innerhalb dieser Fraktion zu führen. Eine Basis für eine weitere Zusammenarbeit innerhalb der Fraktion der IG BCE bestand nicht mehr.

Im Laufe der Monate, bis zur Aufstellung der Betriebsratsliste, fanden sich immer mehr Kolleginnen und Kollegen, die aus verschiedenen Gründen ebenso unzufrieden mit der Arbeit der Mehrheitsfraktion im Betriebsrat LANXESS waren wie wir.

Hierbei handelte es sich sowohl um Vertrauensleute aus allen Bereichen und Betrieben, aber auch um Kolleginnen und Kollegen, die sich bereit erklärt hatten, gemeinsam mit der „Neuen Liste“ einen anderen Weg der Betriebsratsarbeit zu gehen und sich selbst für diese Arbeit zu engagieren.

So gelang es uns innerhalb kürzester Zeit, für die Betriebsratswahl 2010 eine Kandidatenliste mit 35 Kolleginnen und Kollegen zu erstellen.

Die Betriebsratswahl im März 2010 zeigte, dass viele Kolleginnen und Kollegen „Die Neue Liste“ unterstützen und wählten. Somit besetzte „Die Neue Liste“ auf Anhieb gleich 8 von möglichen 25 Mandaten im Betriebsrat LANXESS am Standort Leverkusen.

Zu der Betriebsratswahl 2014 „ wurden die Karten neu gemischt“. Statt wie bisher, traten zu dieser Betriebsratswahl nicht mehr 5 Fraktionen zur Wahl an, sondern nur noch 3 Fraktionen.

Was war geschehen?

Die bis dahin eigenständigen Fraktionen der “Durchschaubaren“ und der „Basisbetriebsräte“ taten sich mit den Betriebsräten der IG BCE-Fraktion zu der sogenannten „Koalition der Vernunft“ zusammen, um gemeinsam gegen „Die Neue Liste“ im Wahlkampf zu agieren.

Zu diesem Zeitpunkt war es uns erfreulicherweise gelungen, für die Betriebsratswahl 2014 eine Kandidatenliste mit 51 Kolleginnen und Kollegen aufzustellen.

Auch das Ergebnis dieser Wahl zeigte, dass die Beschäftigten zu der „Neuen Liste“ stehen. Trotz des Gegenwindes der sogenannten „Koalition der Vernunft“ und unter Berücksichtigung, dass zu diesem Zeitpunkt viele unserer bisherigen Wähler sowie unser Kollege Axel Berndt (zu diesem Zeitpunkt Aufsichtsratsmitglied) vom Standort Leverkusen nach Köln in die Konzernzentrale versetzt wurden, besetzte „Die Neue Liste“ wiederum 6 von 25 Mandaten im Betriebsrat LANXESS am Standort Leverkusen.